O36
|
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี
|
· แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่าง
· เป็นการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงให้เห็นถึงการให้ความสำคัญกับการปรับปรุง พัฒนา และส่งเสริมหน่วยงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใส
· เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2563
|
P
P
P
|
|
การประเมินความเสี่ยงÜ
https://drive.google.com/drive/folders/1VKWO7cSHmf_pU6mlb8PUy0dX1Xq_KSy3
|
คณะได้ดำเนินการประเมินความเสี่ยงในด้านต่าง ๆ และมีกิจกรรมในการควบคุมเพื่อลดความเสี่ยงที่อาจก่อให้เกิดความเสียหายกับองค์กร
|
O37
|
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต
|
· แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการจัดการความเสี่ยงในกรณีที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน
· เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ O36
· เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2563
|
P
P
P
|
|
O38
|
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
|
· แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยม ในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต อย่างชัดเจน
· เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2563
|
P
P
|
|
การประชุมติดตามงานÜ
https://www.facebook.com/1919735428079866/photos/a.2017628998290508/2659735390746529/?type=3&theater
https://www.facebook.com/1919735428079866/photos/a.2017628998290508/2746874978699236/?type=3&theater
|
คณะมีการจัดประชุมบุคลากรเป็นประจำทุกเดือน เพื่อติดตามงาน รับฟังปัญหา อุปสรรค เพื่อหาแนวทางในการพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง
|